Esta herramienta tiene dos pasos. Primero comprueba si este centro de trabajo se encuentra dentro de los umbrales generales que obligan a la organización a disponer de un Plan de Movilidad al Trabajo (PMT). Después, tanto si existe obligación como si no, podrás evaluar el grado de avance de la organización.
1. ¿Cuántas personas tienen este centro como lugar habitual de trabajo?
No sumes la plantilla de otras sedes de la empresa.
2. Si el centro trabaja a turnos, ¿hay algún turno con más de 100 personas?
Si no existe trabajo a turnos, marca “No”.
2. ¿El centro está en un área metropolitana o municipio de más de 500.000 habitantes?
Esta respuesta no cambia la obligación —el centro ya supera las 1.000 personas—, pero determina si el PMT debe incluir medidas adicionales.
¿Qué personas debes contar? Para esta comprobación utiliza las personas que tienen esta sede como centro habitual de trabajo. No cuentes automáticamente clientes, visitantes o proveedores. Si en este centro trabajan habitualmente personas de varias empresas —por ejemplo, personal de contratas o subcontratas— o se trata de un centro compartido, puede ser necesario revisar específicamente qué personas deben computarse antes de determinar si se alcanza el umbral legal.
Importante: este comprobador cubre los umbrales generales de plantilla del artículo 26 de la Ley 9/2025. Determinados centros de actividad u otros supuestos particulares pueden requerir una revisión específica de la normativa aplicable.
El resultado mide el grado de madurez de la gestión de la movilidad. Sirve para identificar qué está avanzado y qué conviene reforzar; no sustituye la comprobación legal del paso anterior.